BSCI认证保护工人长期目标及管理措施(一)
2018-01-07 13:47 作者:admin
| BSCI认证保护工人长期目标及管理措施(一) | ||
|---|---|---|
| 序号 | 长期目标 | 管理措施 |
| 劳工方面 | ||
| 1 | 无监狱的/强迫的/抵债的或契约的员工 | 人事部在员工招聘中应当对应聘者的求职信息进行核实，人事部经理需每月底进行一次检查 |
| 2 | 与所有员工依法签订有效劳动合同 | 自员工正式入职当天起，人事部应当在一个月内和员工签订劳动合同，人事部经理应每月底对上月新进员工合同签订情况进行抽查监督 |
| 3 | 员工在合理通知工厂前提下，可自由离职，工厂不得扣除员工的薪资 | 人事行政部在给员工办理离职时，在离职手续交接完成后，让员工自由离职，不得扣除其薪资，人事部经理和管代应随时抽查监督 |
| 4 | 合理的招聘员工，无抵押身份证和扣押金等情况 | 人事行政部应严格依据《禁止强迫劳动控制程序》要求执行 |
| 5 | 满足员工基本需求，如洗手间、饮用水、急救医疗箱等 | 人事行政部应定期与员工交流，定期查收意见箱是否有相关反馈 |
| 6 | 不使用童工（16周岁以下为童工）。 | 人事行政部招聘员工时对应聘者填写的“求职登记表”信息进行核实，严格按照《禁用童工控制程序》要求执行，人事行政部经理需每月底进行一次抽查 |
| 7 | 青少年员工（未成年）远离有害工种 | 人事行政部应严格按照《未成年工控制程序》要求执行，人事行政部经理需每月底进行一次抽查 |
| 8 | 员工知道法定工作时间，并且享有法定节假日（法定假日、产假、婚假、流产假、陪产假、病假、年假、事假等） | 人事行政部应通过广播大会将法定工作时间告知给工厂所有员工；依照规定进行审核应对各类请假申请，符合要求的，通知做好工作交接安排，给予批假；对于可以享有假期，但是主动放弃休假的员工，应按照标准给予补贴 |
| 9 | 没有性虐待、性骚扰、精神、体罚或口头辱骂、身体胁迫或胁迫等不良事件发生 | 人事行政部应将副总的电话和邮箱公布给所有员工，在各个车间设置意见箱，并将对举报人的保护政策沟通给员工，人事行政部若收到任何举报不良事件，都应及时按照规定进行处理 |
| 1 | 员工有申请事假和病假的权利 | 《员工手册》应当写明病事假办理流程，人事行政部在对病事假的原因有了了解后，对于合理申请应给予批准 |
| 11 | 对肤色、种族、性别、年龄、种族、性倾向、怀孕、残疾、政治、宗教、派别、婚姻状态或工会关系等方面无歧视现象 | 人事行政部需制定《禁止歧视控制程序》，并沟通给相关人员，按照执行 |
| 职业健康安全方面 | ||
| 12 | 无工伤事件 | 按照《风险识别、评估和控制程序》对危险源做识别、汇总、控制，建立《事故调查控制程序》和《急救措施控制程序》，保留事故调查报告 |
| 13 | 无化学品泄漏、火灾等事件 | 按照《风险识别、评估和控制程序》对危险源做识别、汇总、控制，建立《化学品泄漏应急预案》 |
| 14 | 工伤事故及时处理 | 按照《事故调查控制程序》和《急救措施控制程序》要求执行 |
| 15 | 食堂工作人员必须有健康证，员工对食堂和宿舍满意度≥8% | 所有食堂工作人员的健康证都要复印备案，在健康证到期前一个月之内需通知其本人重新办理，根据《内部顾客管理程序》每年对员工对宿舍和食堂满意度调查一次，并进行汇总分析 |
| 道德规范 | ||
| 16 | 所有的管理人员和工人不得以任何形式收取任何不正当利益 | 人事行政部应将副总的邮箱和电话公布给所有员工，在各个车间设置意见箱，并将对举报人的保护政策沟通给员工，人事行政部若收到任何举报不良事件，都应及时按照规定进行处理 |
| 17 | 不得违反知识产权事件 | 制定《知识产权控制程序》，沟通给相关员工，并按照要求执行 |
| 18 | 无身份信息泄密事件发生，如泄露供应商、客户、员工检举者和公司任何商业秘密信息等 | 制定《信息及隐私安全管理程序》，沟通给所有相关员工，并按照要求执行 |
| 19 | 及时处理员工投诉，并且没有打击报复事件 | 制定《员工投诉管理程序》，沟通给所有管理人员及工人，并按照要求执行 |
| 管理体系 | ||
| 2 | 无违法事件发生 | 人事行政部没有收到环境/劳动/社保等政府机构的违反通知 |
| 21 | 为管理人员和工人提供必要培训，对工人反馈的信息及时的处理 | 人事行政部应当定期开启意见箱，对工人反馈的问题作出及时的处理。另外人事行政部依据《培训控制程序》执行，从花名册随机抽取3名员工，查看培训记录 |
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