BSCI认证现场报告（一）
2018-01-07 13:47 作者:admin
| BSCI认证现场报告（一） | |||
|---|---|---|---|
| PA1 级联效应和社会管理体系 | 审核评级 | D | |
| 审核总结 | 总体上符合BSCI要求，企业建立了BSCI相关程序及管理手册，并且任命一位管理人员负责该领域工作的落实。 | ||
| 问题点 | 1.企业不能证明其人力能满足订单交货要求。 2.企业对2014版BSCI的专用实施条款没有意识。 | ||
| PA2 工人参与和保护 | 审核评级 | C | |
| 审核总结 | 总体符合要求，企业为员工提供了健康安全、工人权利的培训，员工了解其权利及义务。员工可以通过意见箱、员工代表及其他方式进行申诉，但在实际执行中尚有差距。 | ||
| 问题点 | 1.企业未和员工交流工作场所相关问题。 2.企业未设立长期目标去保护员工，且对新版BSCI要求认识不足。 | ||
| PA3 结社自由与集体谈判权 | 审核评级 | B | |
| 审核总结 | 总体符合BSCI要求。企业建立了有效的自由结社和集体谈判机制，尊重员工结社自由及集体谈判权利，但在实际执行中尚有差距。 | ||
| 问题点 | 被抽访谈的员工大部分不知道员工代表是谁。 | ||
| PA4 不歧视 | 审核评级 | C | |
| 审核总结 | 总体符合BSCI要求。企业禁止任何形式的歧视（年龄、肤色、身高、种族、性别、体重），所有员工拥有公平晋升、入职的权利，但实际执行尚有差距。 | ||
| 问题点 | 对于申诉机制企业没有进行满意度调查。 | ||
| PA5 公平报酬 | 审核评级 | B | |
| 审核总结 | 总体符合BSCI要求。企业依照当地法律法规的要求支付员工薪资，并且支付员工的加班工资，但实际执行中尚有差距。 | ||
| 问题点 | 社保未能全部覆盖：审核当天有24名员工，但企业只为9人购买了工伤保险、医疗保险和养老保险，违反了中华人民共和国社会保险法（21）。 | ||
| PA6 体面劳动时间 | 审核评级 | D | |
| 审核总结 | 总体显示企业在该领域部分符合BSCI要求。每周正常工作小时为4小时，所有员工每7天至少可以休息1天，但是实际执行中尚有差距。 | ||
| 问题点 | 最近12个月的考勤记录显示：部分月份加班超出36小时，最多达92小时，不符合劳动法41条款要求。 | ||
| PA7 职业健康与安全 | 审核评级 | C | |
| 审核总结 | 总体显示企业在该执行领域部分符合BSCI要求：1.工作区域通风和照明良好，温度适宜；2.依照BSCI要求在每个区域配备急救药箱；3.所有机器设备张贴有操作指导书；4：企业为所有员工岗位安全及消防安全培训；5.任命专人负责工厂安全工作的落实；6.车间提供水质检测合格的饮用水；7.举办了一年两次的消防演习；8.消防设施的数量和性能符合要求；9.安全主任定期检查消防设施以确保其可以正常使用；9.企业与当地医院签订绿色通道协议以应对紧急情况。 | ||
| 问题点 | 1.工厂没有提供建筑工程竣工验收合格证。 2.审核中发现车间附近的男厕所没有安装外门，不符合保护隐私的要求。 | ||
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