BSCI验厂如何参照习俗或宗教活动安排休息日
2018-01-07 13:47 作者:admin
BSCI验厂有效性：为了核实被审核方（生产商）赋予工人休息权利的方式的有效性，审核员至少须评估被审核方（生产商）：
1. 遵循国家或地区有关休息日的相关规定（如休息日应按照国家法律或惯例执行）
2. 除自由协商的集体谈判协议或国家法律另有规定外，每七天允许休息一整天
3. 有工人以及在审核期间可使用的集体谈判协议的副本（如适用）一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）允许休息一天的方式是否符合BSCI价值和原则要求。
4. 如何参照习俗或宗教活动安排休息日？
5. 工人是否被告知他们每天的休息时间？
6. 是否对潜在忽视休息的安排提出申诉？
BSCI验厂主要被审核方（生产商）持有有效的全球GAP证书时，审核员不得监控本执行领域。从以下不同方面了解公司的职业健康与安全执行情况：
1. 遵守适用于业务活动和行业的法律法规水平
2. 检测、评估、避免以及响应工人健康和安全的潜在危害的能力
3. 在开发和执行确保职业健康与安全的体系时，与工人（和/或其代表）之间的有效合作的程度（如通过设立职业、健康和安全委员会）
4. 发生强制保险计划包括的意外时对工人的保护能力审核员必须确认适合被审核方（生产商）活动的职业健康与安全标准要求。
2.7.1. 规则
是否有充分证据表明被审核方（生产商）遵守适合其业务活动的职业健康与安全法规？
有效性：为了核实被审核方（生产商）如何遵守适用的职业、健康和安全法规的有效性，审核员至少须评估：
1. 被审核方（生产商）按照有关其业务活动的职业健康与安全法规工作
2. 若国家未对该行业规定职业健康与安全法规，被审核方（生产商）应通过其他规定确保工人获得健康工作和生活条件的权利。这包括：
■ 遵循国际标准和规范
■ 工人及其代表参与草拟和强制执行职业健康与安全的内部程序一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）给予健康工作和生活条件的方式是否符合BSCI验厂价值和原则要求。
1. 工人是否被告知他们需遵循以克服风险的特定健康风险和必要协议？
2. 工人及其代表是否参与了确立职业健康与安全程序？
3. 是否存在对潜在不健康或不安全工作条件提出的申诉？
4. 是否有关于未能遵守职业、健康和安全规定而造成的任何意外的记录？
5. 如何使用意外记录的信息改进职业健康与安全程序？
