BSCI认证无缺乏保障就业

2018-01-07 13:47 作者:admin

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BSCI认证无缺乏保障就业

缺乏保障的就业深深地伤害了整个社会。这使得工人和社区感到缺乏保障和不安全，并扰乱他们的生活计划。

具体而言，缺乏保障的就业工人更容易出现职业健康与安全问题。这种影响强化了性别分歧并使外来工处于更劣势的地位。

基本的恐惧和不安全性也妨碍工人行使他们的权利，并使他们在缺乏保障的工作安排中处于更弱势地位。

是否有充分证据表明被审核方（生产商）存在缺乏保障的就业关系？

不安定性会影响永久雇用工人和临时工人。

临时工人：法律通常规定了永久雇用工作和临时工作（季节性工作是其中一种）。如果并非如此，预先决定结束日期的工作或将在完成项目后尽快结束的工作应被视为临时工作。

有效性：为了核实被审核方（生产商）确保无缺乏保障就业方式的有效性，审核员至少须评估：

雇佣关系未使工人处于不安全境地。产生不安全性的情况包括：

■ 剥夺工人的社会安全

■ 以提供永久雇佣职务的费用使用季节性合同

■ 以防巩固工人权利的招聘和解聘规范

被审核方（生产商）监控在各流程的工作周期是否尊重工人。这些流程包括：

■ 招聘流程

■ 报酬

■ 工作时长

■ 惩戒措施

■ 晋升

■ 培训

■ 终止雇佣

■被审核方（生产商）未通过临时工作安排解决无预先决定结束日期的工作量。

■被审核方（生产商）未误用试用期：

■ 试用期限符合法律规定：国家法规通常规定，新确立的雇佣关系头几个月是试用期。国家法规通常规定的最长的试用期限。

■ 他们旨在尝试为雇主和雇员建立雇佣关系。在其他支付报酬义务以及社保仍不受影响时，他们通常可在特殊通知时间内终止合同。

良好实践：被审核方（生产商）在确定工作条件和工时考虑到了工人的父母亲或看护人身份。

审核员必须在调查报告的“良好实践”中确认这些工作。任何其他产生有利和安全工作条件并超出法定要求的合同规范都应被视为良好实践。

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