BSCI验厂：工厂是否为工人提供合法的社会福利？
2018-01-07 13:47 作者:admin
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季节性工人
根据生产力支付报酬的工人
外来工或和任何其他弱势工人群体
被审核方（生产商）了解社会福利通常包括：
养老金
遗嘱退休金
家庭福利和产假
医疗
失业
病假
残疾
工伤赔偿
假期
被审核方（生产商）已签订包括社会福利的商业保
商业保险：若国家法规允许使用商业保险替代（全部或部分）公共社会方案，审核员必须积极正面地评估被审核方（生产商）。
若国家法规不允许该替代保险，但工人获得同等的投保，审核员应说明被审核方（生产商）符合部分要求，并详述相关情形。
BSCI验厂员工福利的重要性，您的工厂是否为工人提供合法的社会福利？
前言：审核员必须核实集体谈判协议是否包含超出法律强制规定的额外社会福利。若为是，以集体谈判协议为界定评估该问题。
审核员必须说明缺少或未能正确支付的社会福利。
被审核方（生产商）给予除最低工资外的社会福利，并且这不是允许工人获得最低工资的方式
被审核方（生产商）也给予包括下列工人在内的所有工人社会福利：季节性工人
根据生产力支付报酬的工人
外来工或和任何其他弱势工人群体
被审核方（生产商）了解社会福利通常包括：
养老金
遗嘱退休金
家庭福利和产假
医疗
失业
病假
残疾
工伤赔偿
假期
被审核方（生产商）已签订包括社会福利的商业保
商业保险：若国家法规允许使用商业保险替代（全部或部分）公共社会方案，审核员必须积极正面地评估被审核方（生产商）。
若国家法规不允许该替代保险，但工人获得同等的投保，审核员应说明被审核方（生产商）符合部分要求，并详述相关情形。
