验厂知识|最低工资标准2018最新消息
2017-10-03 17:50 作者:admin
4月1日起，上海市上调最低工资标准，从原先的219元调整到23元，增加了整整11元。
记者梳理发现，还有其他省市最低工资标准要调整，都有哪些?一起来看看!
值得注意的是，上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付;劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
陕西3月24日，陕西省人社厅发布《陕西省关于2017年调整最低工资标准的通知(陕人社发〔217〕13号)》，决定对陕西省最低工资标准进行调整。
调整后的最低工资标准最高可达168元/月，详情如下：
一类工资区：全日制最低工资标准为168元/月，非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时;
二类工资区：全日制最低工资标准为158元/月，非全日制小时最低工资标准为15.8元/小时;
三类工资区：全日制最低工资标准为148元/月，非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时;
四类工资区：全日制最低工资标准为138元/月，非全日制小时最低工资标准为13.8元/小时。
调整后的最低工资标准将于2017年5月1日起执行。
安徽去年年底，安徽省发布《安徽省最低工资规定》，于今年2月1日起施行。新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期，均视为提供“正常劳动”，劳动者可享最低工资待遇。
深圳3月31日，深圳市发布2017年最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准213元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施。
太原3月21日，太原市举行人力资源和社会保障工作会议，称今年将调控企业职工工资增长，适时适度调整最低工资标准，深入推进国企负责人薪酬制度改革，及时发布企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位信息，建立企业工资指导线备案制度，依法继续推动企业工资集体协商制度，健全企业工资决定、正常增长和劳资共决机制，督促指导企业合理安排职工工资增长。
天津2017年将着力提高企业职工工资收入，适时调整最低工资标准，最低工资有望超2元。
今年，这些省市已经明确不上调最低工资标准
按照政策，今年全国各地至少有22个省市需上调最低工资标准，但已有省市明确表示不上调。
目前，青海省的月最低工资标准在全国排名最低，为127元/月，且该省执行的还是2014年5月起调整的标准。也就是说，青海省近3年未调整过最低工资标准。
2016年，广东省明确，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅。
最低工资标准上调，将影响这8类人的钱包!
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
1.领取最低工资劳动者工资上涨
如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。
2.因病休假期间病假工资上涨
如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
3.带薪休假员工休假工资跟着涨
如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。
4.失业员工领取的失业保险金提高
5.试用期员工工资更高
6.如果所在用人单位停工、停产，你得到的劳动报酬将增加
7.领取经济补偿金员工工资上涨
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。
8.领取赔偿金的员工将受益
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。
