BSCI验厂审核工厂如何应对员工请病假？
2018-05-25 10:18 作者:admin
在企业员工的假期管理中，一定少不了“病假”、“产假”等规定，病假管理制度可谓是员工假期管理中最常用的制度之一，那么BSCI验厂审核工厂如何应对员工请病假？我们且看以下2个案例：
（一）、某工厂人事小赵：我公司员工w去年11月因身体不适，请了3个月病假，在此期间公司也按照医疗期待遇发放工资等。今年3月21日他与公司的劳动合同到期，公司在2月2日通知员工期满不再续约（不具备签定无固定期限劳动合同的条件）。而3月3日该员工拿着医院开的证明说要再休息3个月，公司不同意，他就以医疗期内不得辞退员工为由将公司告到仲裁。
（二）、hr小李：我司有一员工总是拿着医生开的“因某某病，建议休息x天/一周”的病假条向公司请假，公司一般都批准。后来经私下了解，该员工和公司另外一些员工都是恶意“泡病假”，其实没有什么必须休息的疾病，但公司出于人性化考虑，规定员工有病可以休病假。
在上面这两个案例中，我们经过思考会提出以下问题：
1、员工只要拿着医院开的病假证明就能请病假吗？
2、病假与医疗期一样吗？
3、员工已享受了规定的医疗期，还能再次享受吗？
4、公司如何防范虚假病假，如何管理病假员工？
5、公司能否要求员工到指定医院进行复查？
针对上面提出的5个问题，上海晋焘资深顾问刘老师传授工厂在BSCI验厂审核工厂如何应对员工请病假：
1、医疗期是劳动者根据其工龄等条件，依法享受的停工治疗休息并获得病假工资等待遇，在此期间工厂不得解除和员工的合同关系。病假是指由于劳动者存在工伤或身体疾病等原因，用人单位批准停止工作、进行治病休息的期间，病假的具体长短视具体情况而定。而医疗期则是法定期间，在计算方式上存在地方标准和国家标准的区别。
2、在实际中，企业一般会批准员工的病假（只要员工出示了医院开具的病假证明），因此，员工不愿上班时，经常使用的手段便是向企业提交病假单；另一方面，员工拥有身体健康权，在确实患病的情况下享有休病假的权利。实践中，企业应当对员工病假证明拥有复核的权利。
3、在上述案例二中，员工w已享受了法定的3个月医疗期，不到半年后，又再次申请医疗期，企业是否必须批准员工的申请呢？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算”，而根据《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》：“医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。”因此，w员工无权在半年内再次享受第二次医疗期。当3月21日劳动合同期满时，用人单位可以依法终止劳动合同。
4、企业对病假的管理制度应当既符合企业管理实际，又经得起法律的检验。
首先对于员工的病假，企业一般应准假并给予相应病假待遇，对于经查证虚假的病假申请，比如篡改、伪造、骗取、涂改病假单等行为，企业可以在规章制度中明确“如果病假申请是虚假的，将被认定为严重违纪行为，给予解除劳动合同的严肃处理”。
其次，企业实施指定医疗机构就诊制度或员工病假复检制度应当控制在适当的范围内，比如病假在一定期限以上、反复请病假以及企业对病假有疑问的，可以要求员工到指定医疗机构就诊或进行疾病复检。对员工递交的医生开具的病假建议单，企业可根据自身实际情况，制定适当宽松型和从严管理型的处理策略。但企业实施这一制度不能影响员工的就医选择权，也不应违背公平原则，应采取合理的措施，在某种程度上取得员工的同意，否则可能涉及无效。
企业对病假员工的管理是一个系统工程，企业应建立严格规范的病假管理制度，通过成文、合法的制度规范双方的权利义务，同时辅以绩效、晋升、培训、加薪等各种管理制度，才能真正理顺劳资关系。
最后，对证明材料不全的、与病假申请程序不符的企业应不予准假，员工未经批准病假而离岗缺勤的，企业可根据自身情况采取不同的处理措施。
在上面的内容中为大家介绍了BSCI验厂审核工厂如何应对员工请病假？如果您想了解更多BSCI验厂信息，欢迎咨询在线客服或拨打我公司验厂服务热线！
在上面的内容中为大家介绍了BSCI验厂审核工厂如何应对员工请病假？如果您想了解更多BSCI验厂信息，欢迎咨询在线客服或拨打我公司验厂服务热线！
