BSCI审核对于职工病假支付工资的规定
2018-01-07 13:47 作者:admin
BSCI审核的项目很多，并且分类较细，单单在工资这方面就有很多需要注意的，除了正常发放工资之外，还有事假和病假的情况出现，那么，如果员工请病假了，工资怎么算才是符合BSCI审核标准的呢？对于这种情况，BSCI审核在职工病假支付工资标准中也作出了相关规定，具体从以下两点说明：
一、如果劳动者连续请病假6个月以上的，须由工厂支付职工疾病救济费：对于其中连续工龄不满1年的，按本人工资的4％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的5％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的6％计发。而其本人工资则按职工在正常情况下所得工资的7％计算。若职工的病假工资低于所在企业月平均工资4％的，应补足到本企业月平均工资的4％；若企业月平均工资的4％仍低于本市在职职工定期生活困难补助工资标准，则必须要补足到这一水平；若职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
二、如果劳动者连续请病假不超过6个月的，按照BSCI审核规定应按标准支付职工疾病休假工资：对于连续工龄不满2年的，按本人工资的6％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的7％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的8％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的9％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的1％计发。
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